会話のない職場を辞めたい理由とその対策は?
退職代行と転職相談の最前線
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内定後でも退職代行は利用でき、無期雇用なら退職意思の伝達、有期雇用や退職日・有給休暇、未払い賃金の交渉が必要なら労働組合や弁護士を選ぶなど、雇用契約と依頼先の対応範囲を確認できます。
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短期離職は数か月から1年未満の退職を指し、回数や理由で評価が変わるため、退職理由の背景、短期間で得た経験、応募先を選んだ基準を一貫して説明し、再離職の可能性が低いと伝えることが重要です。
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