会話のない職場を辞めたい理由とその対策は？
退職代行と転職相談の最前線
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転職時の空白期間は、理由、期間中の行動、現在は働ける状態であることの順に1分程度で伝えると、言い訳に偏らず採用担当者へ状況や入社意欲をわかりやすく示せます。
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内定後や入社前でも退職代行を利用できる場合がありますが、実際は内定辞退の連絡が中心となるため、契約成立の有無を確認し、伝達のみなら一般業者、交渉や法的対応が必要なら労働組合や弁護士を選び、早めに意思を伝えることが大切です。
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