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退職願と退職届の違いとは？
退職を考えるとき、あなたは「退職願」と「退職届」の違いについて悩むことがあるかもしれません。
この2つの用語は似ているようで、実は異なる意味を持っています。
理解しておくことで、スムーズに退職手続きを進めることができます。
まずは、退職願と退職届の定義から見ていきましょう。
1. 退職願とは？
退職願は、あなたが退職の意向を示すために上司や会社に提出する書類です。
この書類は、退職の意思を「願う」という形で表現しており、会社がその意向を受け入れるかどうかは、まだ決まっていません。
つまり、退職願は「辞めたい」と伝えるための初めのステップと言えるでしょう。
退職願を提出することで、あなたの意向を会社に知らせることができますが、必ずしもそのまま退職が認められるわけではありません。
2. 退職届とは？
一方、退職届は、退職の意思を正式に伝えるための書類です。
退職願とは異なり、退職届は「退職します」という明確な意思表示を含んでいます。
このため、退職届を提出すると、会社はその意向を受け入れる義務があります。
退職届は、退職の手続きを進めるために必要な正式な書類であるため、提出する際には注意が必要です。
退職願と退職届の具体的な違い
では、具体的にどのような違いがあるのでしょうか？
いくつかのポイントを挙げてみます。
1. 提出するタイミング
退職願は、退職を考えている段階で提出します。
この段階では、まだ具体的な退職日が決まっていないことが多いです。
対して、退職届は退職日が決まった後に提出することが一般的です。
2. 目的の違い
退職願は、あなたの意向を会社に知らせるためのものです。
一方、退職届は、退職の意思を正式に伝え、退職手続きを進めるための書類です。
3. 法的効力の違い
退職願には法的な効力はありませんが、退職届は法的な効力を持ちます。
つまり、退職届を提出することで、あなたの退職が正式に認められるのです。
どちらを提出すべきか？
では、あなたはどちらを提出すべきでしょうか？
退職を考えている段階では、まず退職願を提出することが一般的です。
この段階で、上司と相談しながら退職の意向を伝えましょう。
その後、具体的な退職日が決まったら、退職届を提出する流れが理想です。
1. 退職願を提出する際のポイント
退職願を提出する際には、以下のポイントに注意しましょう。
- 上司と相談する
- 退職理由を明確にする
- 提出日は明確にする
2. 退職届を提出する際のポイント
退職届を提出する際には、以下のポイントが重要です。
- 退職日を記載する
- 正式な文体を使用する
- 提出先の確認をする
まとめ
退職願と退職届の違いを理解することは、退職手続きをスムーズに進めるために非常に重要です。
退職願はあなたの意向を伝えるための書類であり、退職届は退職の意思を正式に示すためのものです。
それぞれの目的やタイミングを理解し、適切に提出することで、円滑な退職が実現できるでしょう。
あなたが退職を考えている場合は、ぜひこの情報を参考にしてみてください。