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退職届と退職願の違いとは？
退職を考えたときに、あなたは「退職届」と「退職願」の違いを気にしたことはありませんか？この二つは似ているようで、実は大きな違いがあります。どちらを提出すれば良いのか、どのように書けば良いのか、迷ってしまうこともあるでしょう。今回は、その違いについてしっかりと解説していきますので、ぜひ参考にしてください。
退職届と退職願の基本的な違い
まず最初に、退職届と退職願の基本的な違いについてお話しします。これらは、退職の意志を伝えるための書類ですが、それぞれの役割は異なります。
1. 退職届とは？
退職届は、あなたが会社に対して退職することを正式に通知するための書類です。この書類を提出することで、退職の意思を明確に示すことができます。
2. 退職願とは？
一方、退職願は、あなたが退職の意思を伝えるためのお願いの形をした書類です。こちらは、会社側に退職を許可してもらうために提出するもので、必ずしも受理されるわけではありません。
どちらを提出すればいいのか？
では、具体的にどちらを提出すれば良いのでしょうか？この点についても詳しく見ていきましょう。
3. 退職届を提出する場合
退職届は、退職の意思が固まっている場合に提出します。具体的には、退職日を決めており、他の会社での勤務が決まっている場合などです。この場合、退職届を提出することで、あなたの意思が明確になります。
4. 退職願を提出する場合
退職願は、まだ退職日が決まっていない場合や、上司に相談しながら退職を進めたい場合に提出します。この場合、退職願を提出することで、上司との話し合いがスムーズに進むでしょう。
退職届・退職願の書き方
書き方についても知っておくと良いでしょう。どちらも基本的なフォーマットは似ていますが、いくつかのポイントがあります。
5. 退職届の書き方
退職届には、以下の内容を含めることが一般的です。
- タイトル（退職届）
- あなたの氏名
- 退職する旨の具体的な文言
- 退職日
- 日付
- 署名
退職届は、簡潔にまとめることが大切です。特に、退職日を明確に記載することが重要です。
6. 退職願の書き方
退職願も同様に、以下の内容を含めることが求められます。
- タイトル（退職願）
- あなたの氏名
- 退職の意思を伝える文言
- 希望する退職日（未定でも可）
- 日付
- 署名
退職願は、あなたの気持ちを伝えるための大切な書類ですので、丁寧に書くことが大切です。
提出のタイミングと注意点
次に、退職届と退職願の提出タイミングや注意点についてお話しします。
7. 提出のタイミング
退職届は、退職日の1か月前に提出することが一般的です。これに対して、退職願は、上司との話し合いが必要な場合、早めに提出することが望ましいです。
8. 注意点
退職届を提出する際は、会社の就業規則や契約内容を確認しておくことが重要です。特に、退職日の通知期間が定められている場合、これに従う必要があります。
まとめ
退職届と退職願の違いについて解説しました。退職届は正式な通知であり、退職願はお願いの形をしたものです。あなたがどちらを提出すべきかは、退職の意思がどの程度固まっているかによります。また、書き方や提出タイミングにも注意が必要です。これらを理解することで、円滑に退職手続きを進めることができるでしょう。あなたの退職がスムーズに進むことを願っています。